Centro Lavoro Sereno
Limiti, difficoltà e ostacoli all’operatività del Punto di Ascolto Mobbing di Trieste sono illustrati in questo articolo con le parole delle dott.ssa Giulia Balestra al convegno “Risposte al disagio lavorativo” del 16 marzo scorso a Firenze.
I meriti delle associazioni e i rischi del vuoto legislativo, cioè dovuti all’assenza di una legge nazionale, sono stati esplicitati dall’avvocato Alessandro Rombolà nel suo intervento al convegno del 16 marzo scorso: sintesi delle luci e delle ombre della situazione attuale.
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L’esperienza dei Centri Clinici del Lazio nel racconto di Enzo Cordaro, Presidente di AIBEL – Associazione Italiana Benessere e Lavoro, al Convegno del 16 marzo scorso a Firenze.
L’esperienza e le qualità distintive del Centro Clinico di riferimento di Napoli sono state illustrate dal dott. Giovanni Nolfe nella prima parte del suo intervento al convegno “Risposte al disagio lavorativo” del 16 marzo scorso a Firenze.
L’esperienza del Punto di Ascolto Mobbing di Trieste è stata sintetizzata dalla dott.ssa Giulia Balestra nel primo intervento della Tavola Rotonda che si è svolta nell’ambito del convegno del 16 marzo scorso.
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Perché è necessario estendere i servizi del Centro Lavoro Sereno ai componenti della famiglia delle persone in disagio lavorativo ?
La risposta nella relazione di Antonello Calderaro, psicologo, al convegno “Risposte al disagio lavorativo”.
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Nel 2018 abbiamo potuto sviluppare i servizi del Centro Lavoro Sereno grazie al sostegno di un finanziamento, seppur modesto, della Regione Toscana.
Ne ha parlato, al convegno “Risposte al disagio lavorativo”, Marika Calcini, giovane psicologa che è venuta ad arricchire il gruppo di professionisti che già collaborano con l’associazione Gli Amici di Daniele.
Il Gruppo di sostegno psicologico nel disagio lavorativo è un momento di incontro per condividere con altri che vivono situazioni simili i problemi di relazione, le vessazioni e i conflitti vissuti sul lavoro.
