Centro Lavoro Sereno
La Legge su “Prevenzione e contrasto del mobbing e promozione del benessere organizzativo” della Provincia di Trento sarebbe rimasta inattiva se alcune persone non si fossero battute e impegnate per renderla operativa.
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Il lavoro tra le pieghe dell’anima, che viene condotto per far riscoprire ad ognuno la propria dignità, è stato il tema della seconda parte della relazione di Lorenzo Lucidi, psicologo del Centro Lavoro Sereno, al convegno “La dignità nel lavoro è fuori moda. Che fare?” che si è svolto sabato 17 marzo 2018.
Cos’è la dignità e come si può riaffermare a livello individuale e collettivo?
Ne parleremo nell’incontro annuale dell’associazione Gli Amici di Daniele di Sabato 17 marzo in Palazzo Vecchio.
SIETE TUTTI INVITATI
per conoscere l’impegno costante, e in crescita, del Centro Lavoro Sereno ma anche, e soprattutto, per sapere a che punto siamo con le leggi regionali sul disagio lavorativo. L’ultima approvata è quella della Regione Campania. Ora lavoriamo per quella che ancora manca in Toscana.
Avremo poi un’importante testimonianza su cosa è possibile fare per evitare che alti livelli di stress portino a conseguenze estreme.
La seconda parte della mattinata sarà dedicata al confronto tra i partecipanti, divisi in due gruppi: uno sugli strumenti più adeguati a difendere la dignità individuale; l’altro sugli aspetti qualificanti che la futura, auspicata, legge della regione Toscana dovrebbe prevedere.
Vi aspettiamo in tanti, per un confronto vivace e approfondito…. perché è ora di avanzare una proposta concreta affinché anche la Toscana si doti di una Legge Regionale.
L’ISCRIZIONE È GRATUITA
Si prega di inviare conferma di iscrizione a:centro.lavorosereno@gmail.com (specificando nome, cognome, ente/associazione di appartenenza, gruppo tematico a cui si desidera partecipare)
Sabato 23 Marzo 2013 è l’appuntamento per il nostro Convegno annuale in Palazzo Vecchio, nel Salone de’ Dugento.
I danni alla salute incidono sempre più sui costi sanitari e le aziende perdono capacità competitiva. Questo perché quando si susseguono gli eventi stressanti, aumentano i rischi psicosociali (mobbing, burnout…), si diventa meno produttivi, meno efficaci e meno efficienti.
La sfida della competitività, tanto cara alle aziende e tanto necessaria in questa fase, è persa in partenza: i costi per il sistema economico e sociale diventano insostenibili.
Gli Sportelli Lavoro Sereno accolgono persone in disagio lavorativo e cercano di promuovere la cultura del Buon Lavoro nelle aziende e negli enti. Anche quest’anno l’Associazione Gli Amici di Daniele si confronta con professionisti e ricercatori di vari ambiti disciplinari, per fare il punto sul benessere organizzativo. E’ rivolto agli operatori della salute e sicurezza e ai responsabili delle organizzazioni che desiderano maggiore competitività attraverso i risparmi ottenibili con adeguati interventi di prevenzione del rischio stress e degli altri rischi bio-psico-sociali.
Per iscriversi compilare la scheda di partecipazione sul depliant e inviarlo alla segreteria organizzativa di AdAtta.
PROGRAMMA
9:15 – 11:00 PRIMA SESSIONE Coordina: Mariangela Rumine
Saluti Stefania Saccardi, Vicesindaco Comune di Firenze
Introduzione Alba Giovannetti, Presidente Associazione Gli Amici di Daniele Onlus
I costi del malessere organizzativo alla luce di ricerche internazionali, Gabriele Giorgi, docente di Psicologia delle Organizzazioni presso l’Università Europea di Roma
Gli sportelli Lavoro Sereno: percorsi di assistenza, risultati e prospettive, Elena Gabbi, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni
Una storia per tante storie: dal tunnel del disagio a “riveder le stelle”, Manuela Bortoluzzi, Sportello Lavoro Sereno
Gli aspetti legali, Dario Nardoni, Avvocato
11:20 – 12:20 SECONDA SESSIONE Coordina: Nunzia Pandoli
L’esperienza di un Comune francese intervista al Docteur Jean-Charles Theresy, Polo Salute e Sicurezza Città di Colombes (Parigi), commentata da Lorenzo Lucidi, Sportello Lavoro Sereno
Il mobbing cambia la vita: l’importanza di una legge regionale Fernando Cecchini, Sportello Disagio Lavorativo/Mobbing INAS CISL
Esiti delle valutazioni del rischio stress nelle aziende fiorentine Luigi Carpentiero, Medico del Lavoro, ASL10
Azioni positive contro tutte le discriminazioni: cosa è stato fatto e cosa c’è da fare Daniela Lastri, Consigliera Regione Toscana
12:20 – 13.15 TAVOLA ROTONDA Modera: Manuela Plastina, La Nazione
Partecipano:
Dario Nardella, Deputato Partito Democratico
Paolo Bambagioni, Consigliere Regione Toscana
Laura Belloni, Centro di Riferimento Regionale sulle Criticità Relazionali
Mario Gabbi, consulente risorse umane e organizzazione, Associazione AdAtta
13:15 DIBATTITO E CONCLUSIONI
CONVEGNO del progetto LAVORO SERENO
PALAZZO VECCHIO Sala della Miniatura Piazza della Signoria, 1 Firenze
Mentre i mutamenti socio-economici del mondo globalizzato sembrano mettere in discussione le tutele dei lavoratori e persino i principi fondanti della nostra Costituzione, assistiamo a segnali in controtendenza.
Le direttive europee, le novità apportate dal D.Lgs. 81/2008 in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e i vantaggi competitivi ottenuti dalle organizzazioni che più investono sul proprio capitale umano, spingono a ripensare il lavoro come nodo nevralgico per il benessere delle persone e per i risultati delle aziende stesse. D’altra parte è chiara la relazione tra stress generato da un’organizzazione del lavoro disfunzionale, spesso intrisa di relazioni conflittuali, e assenteismo, caduta di produttività, incidenti e malattie croniche, con i costi diretti e indiretti, aziendali e sociali, che ne derivano.
A partire dal 1° agosto 2010 i datori di lavoro sono chiamati a valutare e a gestire il rischio stress legato all’attività lavorativa e a progettare azioni per prevenirlo. Il convegno presenta metodi per intervenire sui rischi psicosociali che hanno gravi ripercussioni negative e mette in risalto il ruolo delle organizzazioni nel costruire nuovi equilibri a beneficio delle persone e dell’efficacia aziendale. E’ un ruolo che va oltre gli adempimenti di legge e la responsabilità etica, a cui pure sono chiamate, perché indirizza le risorse a vantaggio dell’organizzazione.
Scarica il programma per scoprire gli interventi: