Sabato 23 Marzo 2013 è l’appuntamento per il nostro Convegno annuale in Palazzo Vecchio, nel Salone de’ Dugento.

I danni alla salute incidono sempre più sui costi sanitari e le aziende perdono capacità competitiva. Questo perché quando si susseguono gli eventi stressanti, aumentano i rischi psicosociali (mobbing, burnout…), si diventa meno produttivi, meno efficaci e meno efficienti.

La sfida della competitività, tanto cara alle aziende e tanto necessaria in questa fase, è persa in partenza: i costi per il sistema economico e sociale diventano insostenibili.

Gli Sportelli Lavoro Sereno accolgono persone in disagio lavorativo e cercano di promuovere la cultura del Buon Lavoro nelle aziende e negli enti. Anche quest’anno l’Associazione Gli Amici di Daniele si confronta con professionisti e ricercatori di vari ambiti disciplinari, per fare il punto sul benessere organizzativo. E’ rivolto agli operatori della salute e sicurezza e ai responsabili delle organizzazioni che desiderano maggiore competitività attraverso i risparmi ottenibili con adeguati interventi di prevenzione del rischio stress e degli altri rischi bio-psico-sociali.

Per iscriversi compilare la scheda di partecipazione sul depliant e inviarlo alla segreteria organizzativa di AdAtta.

PROGRAMMA
9:15 – 11:00 PRIMA SESSIONE Coordina: Mariangela Rumine
Saluti Stefania Saccardi, Vicesindaco Comune di Firenze
Introduzione Alba Giovannetti, Presidente Associazione Gli Amici di Daniele Onlus
I costi del malessere organizzativo alla luce di ricerche internazionali, Gabriele Giorgi, docente di Psicologia delle Organizzazioni presso l’Università Europea di Roma
Gli sportelli Lavoro Sereno: percorsi di assistenza, risultati e prospettive, Elena Gabbi, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni
Una storia per tante storie: dal tunnel del disagio a “riveder le stelle”, Manuela Bortoluzzi, Sportello Lavoro Sereno
Gli aspetti legali, Dario Nardoni, Avvocato

11:20 – 12:20 SECONDA SESSIONE Coordina: Nunzia Pandoli
L’esperienza di un Comune francese intervista al Docteur Jean-Charles Theresy, Polo Salute e Sicurezza Città di Colombes (Parigi), commentata da Lorenzo Lucidi, Sportello Lavoro Sereno
Il mobbing cambia la vita: l’importanza di una legge regionale Fernando Cecchini, Sportello Disagio Lavorativo/Mobbing INAS CISL
Esiti delle valutazioni del rischio stress nelle aziende fiorentine Luigi Carpentiero, Medico del Lavoro, ASL10
Azioni positive contro tutte le discriminazioni: cosa è stato fatto e cosa c’è da fare Daniela Lastri, Consigliera Regione Toscana

12:20 – 13.15 TAVOLA ROTONDA Modera: Manuela Plastina, La Nazione
Partecipano:
Dario Nardella, Deputato Partito Democratico
Paolo Bambagioni, Consigliere Regione Toscana
Laura Belloni, Centro di Riferimento Regionale sulle Criticità Relazionali
Mario Gabbi, consulente risorse umane e organizzazione, Associazione AdAtta

13:15 DIBATTITO E CONCLUSIONI

Siete tutti invitati a partecipare al nostro prossimo Seminario “Le vie del possibile. Restituire a donne e uomini diritti e dignità nel lavoro e nella vita” che si terrà Sabato 1 Dicembre dalle ore 9.00 alla Provincia di Firenze a Palazzo Medici Riccardi, Sala “Luca Giordano” – Via Cavour, 1 Firenze.

La notizia è anche sul sito della Provincia di Firenze e sul Portale Giovani del Comune di Firenze.

PROGRAMMA

9:00 – 11:00 PRIMA SESSIONE Coordina: Mariangela Rumine

Saluti
Andrea Barducci, Presidente Provincia di Firenze
Antonella Coniglio, Assessora alle Politiche Sociali, Provincia di Firenze
Alba Giovannetti, Presidente dell’Associazione Gli Amici di Daniele Onlus

Interventi 
Gli Sportelli Lavoro Sereno: una storia breve ma intensa, risultati e prospettive Elena Gabbi, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni

Un’esperienza multidisciplinare in Francia: video-intervista al Docteur Jean-Charles Theresy, Medicina della Prevenzione, Polo Salute e Sicurezza Città di Colombes (Parigi) condotta e commentata da Lorenzo Lucidi, Sportello Lavoro Sereno

11:00 – 12:00 SECONDA SESSIONE Coordina: Nunzia Pandoli

Le relazioni umane nei processi di cura: ruolo e attività del CRRCR Laura Belloni, Centro di Riferimento Regionale sulle Criticità Relazionali

Un innovativo progetto locale Santa Murgia, Presidente Commissione Pari Opportunità Comune di Campi Bisenzio

12:00 – 13.30 TAVOLA ROTONDA Diritti e diversi: costruire una rete di intervento sul territorio
Modera: Manuela Plastina, La Nazione

Partecipano:
Maria Grazia Maestrelli, Consigliera di Parità della Provincia di Firenze
Luigi Carpentiero, Medicina Democratica
Chiara Mellini, Corrente Alternata
Salvina Di Gangi, Associazione Gli Anelli Mancanti – Sportello Zorro

Interventi dal pubblico e conclusioni

Il seminario “Incontro inaugurale dello sportello Lavoro Sereno nel Quartiere 5” organizzato dalla nostra associazione si terrà Sabato 27 Ottobre 2012 dalle ore 9.00 nel Quartiere 5 a Villa Pallini, via Baracca 150/P – Firenze.

PROGRAMMA

Saluti
Federico Gianassi, Presidente del Q5
Benedetta Albanese, Presidente Commissione Lavoro e Sviluppo
Introduzione
Alba Giovannetti, Presidente dell’Associazione Gli Amici di Daniele Onlus

Interventi

• Lo sportello Lavoro Sereno: per chi e come Alessandra Marangione, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni
• Lo stress in azienda: prevenire costa meno che curare Elisabetta Masciarelli, manager del settore assicurativo
• Le relazioni umane nei processi di cura Laura Belloni, Centro di Riferimento Regionale sulle Criticità Relazionali
• Valutare e intervenire sul rischio stress: una risorsa per la salute nelle organizzazioni Mario Gabbi, Consulente risorse umane e organizzazione
• Benefici, vincoli e opportunità della valutazione del rischio stress in azienda Claudio Giardi, CGIL Nuovo Pignone GE
• Stato dell’arte ed esiti delle valutazioni del rischio stress: ruolo dell’organo di vigilanza e controllo delle ASL Luigi Carpentiero, Medico del Lavoro, ASL 10
• Il rischio stress nelle ferrovie e nell’autotrasporto Franco Simonini, tecnico della prevenzione PISLL Firenze

Questa iniziativa fa parte del Progetto “Lavoro Sereno” in cui siamo impegnati da anni per sostenere chi è in disagio lavorativo e promuovere la cultura organizzativa del benessere.

Ansia, depressione, insonnia, malattie psicosomatiche sono sintomi di profondo mal-essere in coloro che vivono situazioni di disagio sul lavoro. Sono la conseguenza di patologie delle organizzazioni, private e pubbliche. La crisi ha aggravato ed esteso il disagio a tutti: coloro che rischiano di perdere il lavoro, quelli/e che rimangono, quelli/e che convivono con la precarietà.

Negli ultimi anni il consumo di psicofarmaci è aumentato del 310%. Tutto questo ha gravi conseguenze: per le persone e per gli equilibri delle famiglie: la famiglia è l’unica, vera ancora di salvezza ma, fiaccata dalla crisi, non ha risorse per un supporto adeguato per le aziende: dipendenti incerti del futuro, demotivati, depressi, malati, hanno prestazioni di basso livello, sono meno produttivi, meno efficaci e meno efficienti; la sfida della competitività è persa in partenza per la società: se aumentano i malati, crescono i costi sanitari proprio quando le risorse pubbliche diminuiscono, costringendo a sottrarre ulteriori quote da altri servizi essenziali. Tutto ciò è profondamente iniquo, perché aggrava le disuguaglianze.

La politica deve indirizzare le scelte strategiche per il benessere dei cittadini e favorire le iniziative che comprimono gli sprechi e promuovono la salute lavorativa sulla base delle normative, valorizzando le positive esperienze già operanti nel territorio.

Il convegno ha portato contributi di riflessione su questi temi e avanzare proposte di sistema in due direzioni connesse tra loro: la valutazione del rischio stress che tutte le aziende e gli enti devono effettuare entro il 31/12/2012 ai sensi del D.Lgs.n.81/2008 come occasione imperdibile per migliorare l’organizzazione del lavoro, tutelare la salute dei lavoratori e delle lavoratrici e favorire i risultati aziendali, invece che come obbligo burocratico il ruolo del sostegno psicologico nel rafforzare le risorse personali che consentono di affrontare il disagio e le incertezze del futuro.

Siamo felici di constatare che il convegno ha promosso la riflessione su queste tematiche e incentivato le proposte d’azione grazie alla competenza dei relatori e alla partecipazione del pubblico.

Scarica il programma per scoprire gli interventi:

Programma convegno 17 marzo 2012 Stress Benessere Lavoro

LAVORO SERENO: un aiuto alle persone, un’occasione per aziende sane e produttive.

Sabato 15 ottobre 2011, alle ore 9, si terrà a villa Vogel il seminario su LAVORO SERENO:

l’ansia, la depressione, l’insonnia, le malattie psicosomatiche sono sintomi di profondo malessere nei lavoratori e nelle lavoratrici che vivono quotidianamente dinamiche fortemente conflittuali nei luoghi di lavoro.

Sono la conseguenza di patologie delle organizzazioni, private e pubbliche che la crisi sta aggravando.

I casi di disagio sul lavoro sono in aumento, anche se quelli che si manifestano apertamente sembrano diminuire.

Ma è solo perché quando il lavoro non c’è e quello che c’è è soprattutto precario, il lavoro che fa ammalare viene accettato come un dato di fatto, come il male minore.

Tutto questo ha gravi conseguenze:

• per la salute delle persone e per gli equilibri famigliari: la famiglia è l’unica, vera àncora di salvezza, ma sempre più spesso non è sufficiente; anzi, è fiaccata dalla crisi e non ha risorse per dare supporto
• per la salute delle aziende, perché lavoratori e lavoratrici malati, demotivati e depressi, hanno prestazioni di basso livello, sono meno produttivi, meno efficaci, meno efficienti
• per la salute e gli equilibri dell’intera società, perché se aumentano le persone malate, aumentano i costi a carico del sistema sanitario, proprio nel momento in cui devono essere molto ridotti.

Il D. Lgs. 81/2008 sulla tutela della salute nei luoghi di lavoro obbliga tutti i datori di lavoro a valutare e a prendere provvedimenti per contenere e prevenire i rischi legati allo stress lavorativo.

La valutazione del rischio stress è un’occasione per migliorare l’organizzazione del lavoro e introdurre misure che, mentre tutelano la salute dei lavoratori, favoriscono l’aumento dei risultati aziendali.

E’ un’occasione che le direzioni delle imprese e degli enti non dovrebbero perdere.

L’incontro vuole:

• far conoscere il  servizio degli Sportelli Lavoro Sereno attivi nei Quartieri 2 e 3  per aiutare coloro che vivono situazioni di disagio lavorativo
• illustrare casi di aziende virtuose nella prevenzione del rischio stress in ambito lavorativo.

Si ringraziano:

il Comune di Firenze, il Consiglio del Quartiere 4, gli intervenuti, i relatori, la Banca di Credito Cooperativo di Cambiano.

Sabato 26 marzo 2011, presso il Salone de’ Dugento in Palazzo Vecchio a Firenze, si è tenuto il convegno “Stress e salute nel lavoro: quali interventi per organizzazioni sane e produttive”.
Numerosi gli intervenuti, apprezzatissimi i competenti relatori.

Convegno sulla salute nel lavoro

Le direttive europee accolte nel D. Lgs 81/08 Programma obbligano il datore di lavoro ad effettuare la valutazione del rischio stress nella propria organizzazione.
Ciò viene vissuto più come un obbligo, un adempimento burocratico, un costo ulteriore in un momento già difficile per le aziende.
La maniacale attenzione ai costi avviene spesso a scapito del capitale umano creando od aggravando condizioni lavorative insicure e stressanti.

Alti livelli di stress nelle organizzazioni aumentano il rischio di incidenti sul lavoro, facilitano fenomeni come il mobbing e, in generale, rendono l’ambiente di lavoro più sofferto e meno motivante. I lavoratori stressati sono molto meno produttivi.
Al contrario, come ampiamente dimostrato, sono gli investimenti sul capitale umano che
creano reale valore aggiunto per l’azienda e successo a lungo termine.

La valutazione del rischio stress è un’occasione per rivedere l’organizzazione del lavoro, evidenziare le possibilità di salvaguardare la salute dei lavoratori nelle imprese e di aumentare, nello stesso tempo, i risultati aziendali.
Il convegno intende fare il punto sulla situazione legislativa nazionale e in Toscana, sul ruolo degli organi di vigilanza deputati al controllo della salute nei luoghi di lavoro e su prassi virtuose di valutazione del rischio stress lavoro-correlato.

E’ prevista la partecipazione di esperti nei vari settori di intervento.
Testimonianze di rappresentanti di enti, imprese e cooperative illustreranno i benefici ottenuti con una valutazione attenta del rischio stress e le azioni di miglioramento intraprese.
L’incontro sarà occasione di confronto e di spunto per interventi non invasivi, ma efficaci, per la salute delle persone e delle aziende.

Per il programma degli interventi e altre informazioni segui il link:

Programma convegno 26 marzo 2011

Da settembre a gennaio l’associazione ha organizzato il corso per volontari RISPONDERE AL DISAGIO Il contatto telefonico come prima forma d’aiuto alle persone in difficoltà con il contributo di CESVOT. Il corso è In collaborazione con Associazione AdAtta, ASS.C.A. Associazione Cerebrolesioni Acquisite e il Quartiere 2 del Comune di Firenze.

Il primo contatto telefonico è un momento cruciale per l’aiuto alle persone. E’ parte integrante dell’intero percorso di assistenza offerto dalle associazioni di volontariato.

La finalità del percorso formativo è di ripensare e aggiornare le modalità di interazione e le pratiche di comunicazione adottate dai volontari. I partecipanti potranno offrire un servizio che tenga conto delle esigenze specifiche delle persone che manifestano diversi tipi di disagio.
Infine una particolare attenzione verrà data alla gestione dei dati personali per la tutela della privacy. Questo aspetto è così importante per le persone in difficoltà quando si rivolgono alle associazioni.

Obiettivi
Migliorare le prestazioni dei volontari, favorire i processi di rete e aumentare la qualità e l’efficacia dei servizi offerti.

Metodologia
Saranno utilizzate metodologie di formazione partecipata in cui i docenti favoriranno lo scambio delle esperienze tra i volontari.

Destinatari
Il progetto si rivolge ai volontari addetti a ricevere telefonate e ad interagire con persone portatrici di disagio.

Programma del corso Amici di Daniele 2011

CONVEGNO del progetto LAVORO SERENO
PALAZZO VECCHIO Sala della Miniatura Piazza della Signoria, 1 Firenze

Mentre i mutamenti socio-economici del mondo globalizzato sembrano mettere in discussione le tutele dei lavoratori e persino i principi fondanti della nostra Costituzione, assistiamo a segnali in controtendenza.

Le direttive europee, le novità apportate dal D.Lgs. 81/2008 in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e i vantaggi competitivi ottenuti dalle organizzazioni che più investono sul proprio capitale umano, spingono a ripensare il lavoro come nodo nevralgico per il benessere delle persone e per i risultati delle aziende stesse. D’altra parte è chiara la relazione tra stress generato da un’organizzazione del lavoro disfunzionale, spesso intrisa di relazioni conflittuali, e assenteismo, caduta di produttività, incidenti e malattie croniche, con i costi diretti e indiretti, aziendali e sociali, che ne derivano.

A partire dal 1° agosto 2010 i datori di lavoro sono chiamati a valutare e a gestire il rischio stress legato all’attività lavorativa e a progettare azioni per prevenirlo. Il convegno presenta metodi per intervenire sui rischi psicosociali che hanno gravi ripercussioni negative e mette in risalto il ruolo delle organizzazioni nel costruire nuovi equilibri a beneficio delle persone e dell’efficacia aziendale. E’ un ruolo che va oltre gli adempimenti di legge e la responsabilità etica, a cui pure sono chiamate, perché indirizza le risorse a vantaggio dell’organizzazione.

Scarica il programma per scoprire gli interventi:

Programma convegno 13 marzo 2010

Convegno: Il rapporto di lavoro tra obblighi e opportunità
Presso la Sala della Miniatura in Palazzo Vecchio – (3° Piano)
15 marzo 2008

Le relazioni saranno tenute da esperti di problematiche negli ambienti di lavoro.
Relatori: Luigi Carpentiero ( Medico del Lavoro); Aldo Mancuso ( Tecnico della Sicurezza); Caterina Palazzo ( Sindacalista); Nunzia Pandoli ( Sociologa ); Fernando Pellegrino (Psichiatra ); Mariangela Rumine ( Pari opportunità ASL 10 ); Fabio Rusconi ( Avvocato ); Martina Speziale ( Medico del Lavoro ).