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I colloqui di ascolto e orientamento sono gratuiti e si tengono su appuntamento nella nostra sede a Firenze
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Articoli e approfondimenti per far conoscere il servizio del Centro Lavoro Sereno e per discutere insieme sull'importanza del benessere lavorativo
A 70 anni dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani vogliamo ricordarne due aspetti, di cui uno quasi sconosciuto, e fare una nostra considerazione. Leggi il seguito
I danni e i costi delle patologie organizzative, quelli che derivano dal mobbing o da disagi lavorativi diffusi, sono del tutto sottovalutati, misconosciuti o, addirittura, colpevolmente negati dalle aziende.
Prosegue su questo tema la pubblicazione dell’intervento di Nunzia Pandoli al convegno “Il mobbing come ipotesi di discriminazione”.
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“Mobbing e patologie correlate: dall’assistenza alla persona al risanamento aziendale” era il titolo dell’intervento di Nunzia Pandoli al Convegno “Il mobbing come ipotesi di discriminazione: tra percorso normativo e azioni concrete” svoltosi nel 2006.
Sono passati tanti anni, ma molte delle cose dette in quell’occasione valgono ancora oggi.
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Il Gruppo di sostegno psicologico nel disagio lavorativo è un momento di incontro per condividere con altri che vivono situazioni simili i problemi di relazione, le vessazioni e i conflitti vissuti sul lavoro.
