A 70 anni dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
A 70 anni dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani vogliamo ricordarne due aspetti, di cui uno quasi sconosciuto, e fare una nostra considerazione. Leggi il seguito
I danni e i costi delle patologie organizzative
I danni e i costi delle patologie organizzative, quelli che derivano dal mobbing o da disagi lavorativi diffusi, sono del tutto sottovalutati, misconosciuti o, addirittura, colpevolmente negati dalle aziende.
Prosegue su questo tema la pubblicazione dell’intervento di Nunzia Pandoli al convegno “Il mobbing come ipotesi di discriminazione”.
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Mobbing e patologie correlate: dall’assistenza alla persona al risanamento aziendale
“Mobbing e patologie correlate: dall’assistenza alla persona al risanamento aziendale” era il titolo dell’intervento di Nunzia Pandoli al Convegno “Il mobbing come ipotesi di discriminazione: tra percorso normativo e azioni concrete” svoltosi nel 2006.
Sono passati tanti anni, ma molte delle cose dette in quell’occasione valgono ancora oggi.
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Dal 3 ottobre il nuovo Gruppo di sostegno psicologico
Il Gruppo di sostegno psicologico nel disagio lavorativo è un momento di incontro per condividere con altri che vivono situazioni simili i problemi di relazione, le vessazioni e i conflitti vissuti sul lavoro.
Il Gruppo di Sostegno nel Disagio Lavorativo
La potenza del lavoro di gruppo nell’affrontare il disagio lavorativo. Il gruppo e le relazioni come luogo di trasformazione di sé stessi per un maggiore benessere nel proprio ambiente lavorativo. Il 3 ottobre partirà il nuovo gruppo di sostegno.
Crisi fuori e crisi dentro: psicoterapia della precarietà
Il profondo disagio che deriva dalle trasformazioni sociali che modificano le condizioni di vita, portando incertezza, senso di provvisorietà, insicurezza, impossibilità di vedere un futuro migliore richiede interventi mirati: la psicoterapia della precarietà.
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I punti essenziali della proposta di legge regionale sul disagio lavorativo
Come deve essere una buona legge regionale sul disagio lavorativo? Quali devono essere i punti essenziali della proposta di legge per la Regione Toscana ?
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La legge sul disagio lavorativo in Toscana: un percorso condiviso
In cosa sarà simile e in cosa sarà diversa la legge sul disagio lavorativo in Toscana rispetto alle leggi di altre regioni e, in particolare, a quella della Campania ? E quale percorso dovrà seguire questa proposta di legge per essere approvata ? Leggi il seguito
Il disagio lavorativo è tema sociale: l’impegno dell’Assessore Gianassi
Il disagio lavorativo è tema di rilevanza sociale e di interesse collettivo. Per questo occorre sostenere chi se ne occupa.
Nelle parole dell’Assessore Gianassi la conferma della sua attenzione al tema e del suo sostegno a chi, come l’Associazione Gli Amici di Daniele, se ne occupa da anni.
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Le leggi regionali per prevenire e arginare il disagio lavorativo: l’esempio della Campania
Il ruolo delle leggi regionali nel prevenire e arginare il disagio lavorativo è stato il tema dell’ultima parte della relazione del Dott. Giovanni Nolfe (Responsabile del Centro di Riferimento della Regione Campania per le psicopatologie da mobbing e il disadattamento Lavorativo) al nostro convegno del 17 marzo scorso.
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